האם כל פציעה נחשבת אובדן כושר עבודה, מה קורה כשעובד נאלץ לצמצם את השעות כתוצאה מתאונה ומהן הזכויות הרפואיות שמגיעות לו?
היכולת לדאוג לכלכלת המשפחה היא אחת מהיכולות המשמעותיות ביותר עבור כל אחד מאיתנו. בהיעדר מקור פרנסה, ישראלים רבים ימצאו את עצמם בסיטואציה בעייתית מאוד תוך פרק זמן קצר. בדיוק בגלל זה, חשוב להכיר היטב את ההשלכות של אובדן כושר עבודה ואת הדרכים למצות את זכויותיכם בסיטואציה כזו.
מה נכלל תחת ההגדרה של אובדן כושר עבודה?
אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו אדם לא מסוגל להמשיך לעבוד בהיקף המשרה שהחזיק בו. כך שההגדרה תקפה הן עבור מי שלא יכול לעבוד בכלל, והן עבור מי שנאלץ לצמצם את שעות העבודה כתוצאה מהתאונה, הפציעה או המחלה שעמה הוא מתמודד. אובדן כושר עבודה תקף לעבודה פיזית ולעבודה משרדית, ומתייחס למוגבלות פיזית וגם לנפשית.
האם מי שאיבד את כושר השתכרותו זכאי להטבות מסוימות?
בהחלט. למתמודדים עם אובדן כושר עבודה מגיעות זכויות שונות, שמיועדות להעניק להם כלים להתנהלות נוחה יותר בתקופת החיים המאתגרת. בסל השירותים נמצאות קצבאות שונות, שתלויות בזכאות ובמאפייני הפונה – החל מקצבאות שרלוונטיות למי שמוגבל בתפקוד היומיומי, דרך קצבת נכות כללית ועד לפנסיית נכות או פטור ממס הכנסה.
עם זאת, לצורך מימוש הזכויות שפירטנו נדרש העובד להגיש בקשה מסודרת הכוללת מילוי ניירת, איסוף מסמכים רפואיים וביסוס תיק רפואי. המוסד לביטוח לאומי הוא הגוף האחראי על קביעת אחוזי אובדן כושר עבודה, והדבר נעשה בשקלול התיק הרפואי, הנתונים האישיים וחוות דעת של רופא מטעם הביטוח הלאומי. קבלת הקצבה נגזרת מגובה האחוזים שנקבע לכל פונה, ולכן מדובר בתהליך חשוב בעל השפעה מכרעת על כל פונה.
פנייה אל חברת מימוש זכויות רפואיות כמו לבנת פורן, יכולה לסייע לפונים להימנע מטעויות בגיבוש החומר, היכרות עם לוח הזמנים ומיצוי כלל הזכויות שלהם. כך שמדובר בפתרון שמומלץ למי שאינו בקיא בדקויות של התהליך, ורוצה למקסם את סיכויי ההצלחה שלו ולחסוך זמן בתקופה המורכבת שניצבת בפניו.